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托克逊县精细化更新全县科级干部花名册  

 时间:2019-05-11    文章来源:托克逊县委组织部


为进一步规范科级干部队伍建设,强化全县科级干部基础信息库管理,托克逊县以机构改革为契机,打破以往科级干部花名册更新的“佛系态度”,坚持以“零遗漏、零差错、零盲点”的原则,科学、高效、准确编印全县科级干部花名册,为下一步打造高素质专业化干部队伍提供有力数据支撑。

科学分类,确保人员信息“零遗漏”。打破以往科级干部花名册“一锅煮、照惯例”的编排布局,结合各部门、各单位的职能定位和机构改革单位排序,将全县科级干部按照“党群、经济发展、社会事业、行政执法、乡镇”五大类别进行细致分类,并结合各类人员整体情况,分门别类、综合分析每类人员性别、族别、正(副)科级、年龄、学历结构和占比情况,确保科级干部花名册简洁明了、全面清晰,科学规范、不拉一人。

比对校核,确保信息数据“零差错”。实行“双重验证、双向对比”工作法,实现信息数据“零差错”。确定4名业务精、情况明、熟知干部工作的党员干部在历年科级干部信息的基础上全面更新数据,并采取交叉验证、反复校对的方式,准确无误更新数据;数据更新后,对照干部任免审批表全面核实入册人员信息,重点对隶属关系、工作简历、家庭成员、年度考核结果逐项校核,对信息出入较大的,尤其是“三龄两历”等重要信息,再次与干部人事档案进行校正,确保信息完整规范、精确无误。

精细梳理,确保空缺岗位“零盲点”。结合此次机构改革单位整合及干部交流、调整、提拔、退休等情况,在科级干部花名册已成型的基础上,由编办、县委组织部组成空岗核查小组,采取“过筛子”的方式,对每个单位领导班子建设、科级干部空缺情况进行详实摸排,全面梳理科级岗位空岗情况。由面及里,细致入微,科级岗位空岗梳理完成后,根据科级干部花名册五大类别,逐个梳理明细空岗单位、职务及专业需求,年龄、族别要求等,并在每类科级干部队伍结构分析页中标明,切实为下一步干部调整、科级干部队伍建设提供有效参考依据

[责任编辑:远程办]
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