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托克逊县“三个注重发挥”  推动平时考核出成效  

 时间:2019-05-28    文章来源:托克逊县委组织部


托克逊县坚持发挥单位党组织主体作用、考核部门督导作用各职能部门及群众监督作用,形成全方位的干部日常考核体系,为进一步考实考准党员领导干部提供依据

注重发挥单位党组织主体作用。党员干部的日常考核工作,坚持由单位党组织为主体,重点了解党员干部的日常表现平时工作能力、工作业绩、责任担当等方面情况注重在民族团结一家亲、包户住户、脱贫攻坚等急难险重工作验证党员干部工作完成情况。发挥单位的考核主体作用,采取月排名、季考评、半年考核等方式方法,不断强化日常考核,避免干部考核工作中日常考核的薄弱环节,年度考核时注重听取单位党组织意见,注重听取单位党政正职意见建议,切实凸显单位党组织在干部考核中的作用

注重发挥考核主体部门督导作用。积极发挥组织、人社部门牵头抓总作用,积极探索新形势下干部队伍考核工作,用考核工作提升干部队伍干事创业的精气神,探索推动考核工作在选人用人中的导向作用,不断完善考核形式,加大考核结果运用力度。注重探索严管与厚爱相结合、激励与约束并重的激励机制与容错机制,对“问题”的干部进行教育引导、跟踪管理,帮助他们认真反思、深刻反省,督促他们知耻后勇、迎头赶上不断强化考核结果的运用,切实发挥组织人事部门督导作用

 注重发挥其他部门与群众监督作用。充分发挥1+3+3+改革开放”考核牵头单位作用,联动纪检、政法、统战、财政、发改、农业、环保等30多个部门单位,专门下发文件,明确考核工作要求,以日常考核为主,不搞多头考核,切实把考核工作下在平时,发挥考核工作的可操作性和实效性,同时广泛收集整理各部门单位、党员干部全年受通报处分情况,作为日常考核重要依据。以群众的意见建议作为考核的重要参考依据,工作成果好不好,工作作风怎么样,群众的眼睛是雪亮的,党员干部在八小时外的表现的怎么样,群众最有发言权,切实把后盾单位发挥作用如何,把领导干部下沉住户效果作为重要参考依据,注意听取包联村的群众反映,听取包联村的村干部反映,听取包联对象的反映,切实让群众评价在党员干部考核中发挥重要作用

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