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托克逊县组织部门坚持三树导向  抓实选人
用人工作  

 时间:2019-05-17    文章来源:托克逊县委组织部


托克逊县严格贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引坚持牵住选人用人导向这个“牛鼻子”,当好良好政治生态的护者”。

严把关,树导向。严把标准关认真落实好干部标准,突出政治过硬、信念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台有地位。严把考察关把讲政治摆在首位,坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,既看日常工作中的担当作为,又看大事难事的表现探索运用蹲点调研、实地走访、家访等方式,全方位、近距离考察了解干部严把程序关做严做细动议、推荐、考察等各个环节,做到一步不缺、一步不乱、一步不错把防止“带病提拔”“带病上岗”摆在突出位置,严格落实“凡提四必”要求,把有硬伤的干部坚决挡在“门外”。    

实举措,树导向。强化考核考评充分发挥考核评价的激励作用,切实解决干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样的问题突出政治考核、作风考核、实绩考核,突出经常性、制度化、全覆盖的考核制度,提高选人用人精准度。严明纪律规矩敢于向不正之风“叫板”“开刀”,严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为,坚决抵制说情、打招呼等不正之风,使纪律和规矩真正成为“带电的高压线”。抓好制度落实严格干部考察考核责任制、干部选拔任用全程纪实办法,对组工干部跑风漏气、打探消息、搞亲亲疏疏等行为实行“零容忍”,切实防止“灯下黑”,把最讲认真的态度、公道正派的理念贯穿选人用人全过程。    

严管厚爱,树导向。建立担当作为负面清单县委组织部联合纪检、信访等部门,借助干部监督信息系统,建立干部担当作为负面信息台账,在干部选拔或者干部管理方面引入“负面清单”管理,特别强调“禁止项”和“不准项”,特别突出惩罚性和追究性,倒逼干部向“正面”靠拢。建立澄清保护机制引导干部实事求是、按规定程序反映问题针对一些捕风捉影、夸大其词,不负责任的诬告乱告,加大澄清保护力度对查无实据或有轻微违规行为但不够追究纪律责任的信访问题,主动为这些干部说公道话,在一定范围内澄清是非,及时消除负面影响。健全完善容错纠错机制坚持严管与厚爱相结合,认真落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神,对干部失误错误进行综合分析,合理把握界限和情形,对该容的大胆容错、不该容的坚决处理。营造敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。

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